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房产业薪酬增幅下降 一般员工平均年薪9.5万

2020-01-14 16:05:02来源:励志吧0次阅读

2009年上半年房地产从业者的“薪情”增幅稍许放缓,幅度从去年的平均增长12.8%降到了平均增长4.5%。但项目策划人员却十分受宠,工作年限5年以上的策划人员年薪可以达到10万以上。如果能够策划出好的楼盘项目,推动楼盘热卖,年薪甚至可达百万。日前,北京德翰咨询公司发布了《2009年上半年度房地产行业薪酬调研报告》,可以看到房地产行业人力资源应对危机的举措和人力资源管理现状。

两成受访企业不涨薪

2009年上半年房地产从业者的“薪情”感觉到有一丝阴霾,增幅稍许放缓。《2009年上半年度房地产行业薪酬调研报告》显示,今年上半年房地产开发行业的薪酬增长幅度从去年的平均增长12.8%降到了平均增长4.5%,比去年同期下降了近8个百分点,部分岗位甚至降薪。

参加调研的56家房地产企业中,57%的受访企业表示在上半年冻结了招聘计划。2009年的薪资增长率会控制在5%以内,只有18%的企业预计涨薪幅度在5%至10%之间,2 %的受访企业则表示会缩减人工成本,不涨薪甚至降薪。

专家解读

裁员需谨慎 莫影响士气

德翰咨询数据部房地产行业顾问 霍红卫

从2008年下半年开始一直到2009年上半年,由于受到金融危机的影响,房地产企业与其他行业一样,进入了人力资源的调整期。在调查中,我们欣喜地看到,大多数企业对待裁员问题是非常慎重的,调查中不少企业表示:“不到万不得已的情况,企业是不会采取裁员措施的,企业已在招聘和培养员工上付出大量成本,裁员对企业是一种巨大的损失。”

的确如此,员工是企业宝贵的人力资本,尽管“裁员减薪”是最快速、最见效的办法,但它同时也容易给企业带来极大的伤害和负面影响。裁员不当不仅会严重损害企业的社会声誉,而且会产生伤害内部员工对企业情感等一系列影响,所以裁员导致的问题经常与它所解决的问题一样多。当裁员成为唯一选择时,企业应该谨慎地对待,公司应该在裁员后采取乐观方式传达公司的远见和目标,以达到安抚员工、重振士气,避免裁员对企业未来发展造成的消极影响。

一般员工平均年薪9.5万

调查显示,今年房地产行业总监级(含副总)高管的年薪在4 万至67万之间,中层管理人员年薪在18万至25万之间,资深员工平均年薪约为9.5万。

从岗位来看,市场策划经理、造价工程师、园林景观设计师等职位由于行业内成熟人才数量较少,薪酬攀升迅速,年薪达到25万至 0万。房地产行业同一职位间的薪酬差距也进一步拉大,以机电/电气/强电/弱电工程师为例,工作经验达到12年以上的任职者平均年薪达到10万元以上,而经验不足5年的任职者平均年薪只有6万元左右。

受金融危机影响,企业对风险控制管理、成本控制愈加重视,所以融资经理、财务经理、财务总监、成本控制经理等财务序列岗位薪酬增速明显,达到25万至 0万,由此也可看出企业对于这类人才的渴求。企业对一些战略支持性岗位仍然渴求,如市场营销、财务高管、风险控制等,其涨薪幅度均超过了10%。

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